Consultante experte
Transformation managériale
VOS MANAGERS,
LA OU VOTRE STRATÉGIE DEVIENT PERFORMANCE
CONSULTANTE RH EXPERTE - COACH CERTIFIÉE TRANSFORMATION MANAGÉRIALE
"L'humain au coeur de votre performance"
23%
Seulement des employés se disent engagés
Vos managers, de premiers leviers de performance, les accompagner dans le changement est un investissement primordial.
(source: Baromètre Teale 2025)
Un management calibré pour porter le changement et la transformation avec agilité
55%
Des ETI/PME anticipent une progression en 2026
Votre dynamique est réelle, félicitations vous créez de la valeur
35%
Des salariés envisagent de quitter leur entreprise
Pour préserver leur santé mentale. Un risque de continuité majeur.
(source: Baromètre Teale 2025)
"Dans un contexte de changement, vos managers sont de réels vecteurs de croissance contribuant à la sécuriser dans le temps pérennité de l’entreprise"
Le désengagement vous coûte plus que vous ne le pensez
70%
L'engagement des collaborateurs dépend beaucooup du manager
Le management est le premier levier de performance et de changement
(Source: Gallup)
"Travailler l'individuel ET le collectif est la voie la plus sûre vers un impact durable"
70%
Des transformations
n'aboutissent pas
Principalement pour des raisons humaines
(Source: McKinsey & company)
86%
Des échacs viennent d'un manque de collaboration
L'intelligence collective est sous-exploitée
(Source: Salesforce)
Vos managers sont votre premier levier de performance. Les accompagner dans le changement, c'est un investissement Primordial.
j’ai accompagné des changements et des transformations dans des environnements complexes, et multiculturels .
En tant que DRH pendant plus de 30 ans
+37%
Quand un manager est accompagné par un professionnel et arrived'avantage à mobiliser ses équipes.
de performance
C'est un retour sur investissement quasi immédiat
(Source: Gallup)
95% des collaborateurs
Le rôle du manager et de réussir a est essentiel pour dans la déclinaison et la communication des orientations stratégiques pour aligner toute l'organisation.
(source: Harvard Business Review)
Un accompagnement adapté à votre réalité
Coaching individuel pour
Pour managers clés & futurs CODIR
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Renforcer la posture managériale
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Fluidifier les relations et la communication
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Recréer de la cohésion dans les équipes
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Générer des solutions alternatives
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Ajuster sa posture, notamment en contexte de tension ou de conflit
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Adopter le feed back, un levier d'accroissement de la performance
Coaching collectif pour
Accompagnement de CODIR
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Clarifier la vision et les orientations stratégiques
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Faire émerger des solutions innovantes, concrètes et partagées
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Aligner les équipes autour d'objectifs communs
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Définir ou redéfinir les valeurs de l'entreprise
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Renforcer la cohésion et la coopération dans l'équipe
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Définir des plans d'action efficaces et opérationnels
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Décider du déploiement